הראיון האישי כלל את השאלות הבאות
- באיזה תפקיד אתה רואה את עצמך בארגון?
- מה תרצה שיגידו עליך בעבודה?
- למה הגעת דווקא לכאן?
- האם אתה בעד פרויקט תחת לחץ?
- מה תעשה במצב של אי הבנה או אי ודאות בפרויקט?
- מה זו אמינות בעיניך?
- איך תגיב במהלך עימות בארגון (פוליטיקה ארגונית) - מארגן, אדיש?
- דברים נוספים שתרצה שידעו עליך
שאלות מתוך הראיון
1. שאלה עם מחלקות וירושה ביניהן. נדרש מימוש לפי הפירוט
2. נתונות מחלקת אב ו 3 מחלקות בנים (יורשים) משאלה 1 - למיין מערך שמכיל את הטיפוסים שיורשים עם ערכים שונים. ראיך למיין כך שכל סוג ממוין במקום אחר (ברצף) במערך
3. לממש slice a string using a delimiter
4. נתונים int a, b בלבד. לממש swap(a, b) ללא משתנה נוסף
5. לממש רשימה מקושרת עם הפעולות הבסיסיות
מזמינים אתכם למרכז הערכה בו יש שלושה שלהי סינון. לאחר שעברתם את השלבים יהיה מבחן אמינות ובסוף יזמנו לראיון בסניף
שאלות מתוך הראיון
שלב ראשון יבקשו להציג את עצמכם ונסיון תעסוקתי קודם שלב שני יחלקו דף שבו יציגו שישה אנשים שנבחנים לתפקיד שלכם. כל איש והתכונות שלו ואתם צריכים לרד את האנשים מהעובד הטוב ביותר לעובד הפחות טוב. לאחר מכן מנמקים למה דירגתם ככה לכין צריך שתהיה סיבה לדירוג. בשלב השלישי עושים סימולציה ומציגים בפניכם איזשהי בעיה. מחלקים אתכם לזוגות, אחד יהיה נציג שירות והשני לקוח ואתם בעצם תעשו מין משחק תפקידים שבו הלקוח יהיה האסרטיבי והנציד ינסה להציע פתרונות לבעיה.
במיון המקדים באדם מילוא מחלקים את הקבוצה לזוגות ומבקשים מכל זוג לעבור סימולציה עם פן מכירתי או לקוח בעייתי.
שאלות מתוך הראיון
אחרי שעוברים את המיון באדם מילוא ומגיעים לראיון אצל מנהל מרכז הבנקאות הוא מבקש מהמועמד לספר סיפור קצר בלי הכוונה לגבי תוכן הסיפור. כאשר המטרה היא לבחון את הטון והאינטונציה של המועמד.
ראיון לתפקיד 
